解砚：加强对“一把手”和领导班子的监督，必须打造“有感”“有畏”“有压”的监督体系，以“关键少数”带动“绝大多数”。我们推动监督内容向“关键少数”聚焦，突出对领导干部落实重大决策、管党治党责任等嵌入式监督，如开展“三重一大”事项决策情况专项监督，已发出监督情况反馈单36份；推动监督结果应用于“关键少数”，如针对党组织巡察整改不到位问题，自上而下研判“第一责任人”责任、分管领导“一岗双责”，全市9名“一把手”因巡察整改责任不到位被问责。探索制定出台领导干部“禁业清单”“政商和社会交往行为负面清单”“接到请托事项报备清单”“廉洁从政从业问题联合预警工作”四项指引，并将清单指引内容作为领导干部提拔任用、转任、退休等重要节点提醒谈话的必谈内容，全面规范领导干部廉洁从政从业行为。聚焦“一把手”任职各个时期特点，及时分析研判。如对提拔任用的，开展廉政提醒谈话、发放廉政提醒函、组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等，强化责任传导；对离任的，督促审计部门开展离任审计，统筹安排巡察进行全面体检。同时，加大“一把手”违纪违法案例的通报力度，讲好“身边案”，警示“身边人”。
胡文军：“一把手”是党的事业发展的领头雁，“一把手”和领导班子肩负着推进行业系统健康发展、经济社会高质量发展等重要任务。我们在严格落实谈话提醒、廉政审查、信访举报等监督制度的基础上，着力贯通纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督，让“一把手”和领导班子切实感受到有权必受监督、用权不可任性。同时，强化正面示范引领，注重发挥标杆引领作用。去年，在全区范围内成功选树13名清廉示范领导干部。
推进政治监督具体化、精准化、常态化，不断提升监督效能
记者：不断增强对“一把手”和领导班子的监督实效，提升政治监督质效，还需从哪些方面持续发力？
陈定宇：我们将坚持以改革精神强化对“一把手”和领导班子监督，深化纪检监察机构改革，完善优化内设机构设置，将力量向监督办案一线倾斜；持续深化派驻机构改革，发挥派驻机构近距离、全天候、常态化监督优势；进一步健全与审计、财政、统计等监督主体沟通会商机制，发挥好我市新组建的纪巡审服务保障中心职能作用，推动纪检监察监督、巡察监督、审计监督相互贯通、有效衔接，切实把制度优势转化为工作效能，不断探索推进政治监督具体化、精准化、常态化的有效路径。
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