中评社北京8月1日电／据中国网消息，8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），针对竞业限制、社保纠纷等社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益。《解释二》自今年9月1日起施行。
明确“连续订立二次固定期限劳动合同”情形
劳动合同短期化问题易导致劳动关系不稳定，既不利于劳动者就业，也不利于用人单位发展。根据劳动合同法第十四条规定，在连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在用人单位单方解除劳动合同等情形时，用人单位不得拒绝劳动者订立无固定期限劳动合同的要求。
最高人民法院审判委员会委员、民一庭庭长陈宜芳介绍，实践中，部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益。对此，《解释二》明晰了应认定为“连续订立二次固定期限劳动合同”的具体情形，即协商延长劳动合同期限累计达一年以上，延长期限届满的；劳动合同期满后自动续延期限届满的；非劳动者原因仅仅变更劳动合同订立主体等，避免用人单位规避订立无固定期限劳动合同的义务。
劳动者未接触商业秘密，竞业限制条款不生效
劳动者的自由流动有利于优化社会资源配置、促进技术创新和产业升级。《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。
在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。
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