另一方面，对优秀年轻干部的提拔使用，不能没有“硬杠杠”，但也不能“唯杠杠”。“唯资历、唯学历、唯履历等‘一刀切’的做法，易使干部选拔使用路径机制不顺畅，对有培养前途的优秀年轻干部，应不拘一格大胆使用。”福建泉州市委组织部有关负责人认为，组织对年轻干部还要给予更多关心，给年轻干部提供更多平台，让他们多摔打、历练，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。
今年6月，中共中央政治局审议通过的《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，明确了各级党组织发现培养选拔年轻干部的责任，为新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部提供了遵循。
在这方面，各地也进行了相关探索。云南注重年轻干部培养储备和实践锻炼，注重从中直单位、发达地区、知名高校引进或选调优秀人才到云南挂职、任职、工作；江苏靖江市建立优秀青年干部库，分类选拔市管副职后备干部和中长期培养对象，实行优胜劣汰，对不具备培养条件的及时调整出库；河南驻马店市上挂下派多岗位锻炼年轻干部，探索年轻干部轮岗交流新方式……
专家表示，各级党委应该把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养、起用优秀年轻干部，放眼各条战线、各个领域、各个行业，确保优秀年轻干部既数量充足，又质量优良。
来源：人民日报 |
