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| 张民炳 |
张民炳：浅析香港目前急需的三类人才
从目前香港的发展情况来看，大概需要以下三方面人才：一是需要基础科研人才和优势领域的专业人才。首先，基础科研人才能够保持香港高等教育优势。其次，香港的优势领域以及具有发展潜力领域存在大量人才缺口，如生物科技、航天科技、超级计算中心等重点领域，其中超级计算中心对香港的数码基建及设施的建设，推动香港经济数码化、建设智慧城市、应付人工智能数据等极其重要。同时，材料科学、非物质文化遗产研究、环保及新能源、金融科技、绿色金融领域急需人才。另外，近年来香港运动员在国际性比赛中都拿到了不少佳绩，香港也需要吸引一些世界级的体育教练及运动员来港发展，推动香港体育事业产业化。
二是需要在“爱国者治港”原则下瞭解内地、懂得香港的政治人才。今年年底将要举行改革后的新区议会选举，香港还需要五、六百名政治人才从事地区服务。疫情期间，香港人力市场出现了“大洗牌”的情况，很多人换了工作，加上人口流失及高龄化，导致人才问题更加严峻，人才市场供求失衡，各行各业都人手不够，急待补充。如今疫情已经过去，香港逐渐恢复常态化，现下人力严重短缺，不单是高端人才匮乏，高、中、低端各方面都有类似情况。如果香港只要高端人才，而没有中、低人才的支援，那么就会出现人才失衡、人力成本加价转嫁至产出的商品的情况。
三是需要熟悉海内外市场的人才，从而确保香港的国际地位，加强香港在世界上“超级中介”的作用。去年我出席某中学的毕业典礼，该中学是超过100年历史的香港传统名校，校长在致辞中提到，香港若要重建，特区政府需要在本地学校培养自己的人才，而这些人才还需要达到世界级水准。特区政府不能靠一些目光短浅、只顾眼前利益的人才，他们缺乏背靠祖国、心系香港的情怀，没有贡献精神。我认为这番话是香港未来发展的基石。
我注意到，移民潮流失的人才中，不少是有8至15年的工作经验的专业人士，其中不少是中产人士或中年人，他们代表了核心经济活动，担任本地公司的中层管理或专业职位。内地有庞大的人才库，但其中一个难题是，内地人才该如何适应香港的工作文化、长久留港发展？我认为，特区政府应该理顺内地人才来港在住房、子女教育等方面所遇到的困难，同时还应该推出强有力的政策，防止个别专业人士罔顾香港整体的人口保障和经济发展需要，只顾业界的个人利益。更大的专业互认，例如在医护、会计、法律、工程等界别，可以吸引其他国家、地区的专业人士，来港工作，增添香港的国际化程度。 |
