香港应在留住人才上下功夫
经济的发展离不开人才，新一届特区政府的首份施政报告的一大亮点就是人才政策。此次人才吸引政策有很大的突破，具体有五个特点：一是战略上更全面地和国家整体战略规划对接，为“十四五规划”中香港的八大中心的定位进行服务；二是更注重成体系，成立了人才服务窗口，政务司进行统筹；三是行业更为聚焦，尤其是重视创新科技行业；四是所吸引的人才背景更多元，也重视内地人才；五是措施更接地气，比如将来港人才纳入消费券发放范围、推出买房退税、电子签证等措施。
但是，目前的入境政策更多是为人才移入降低门槛、减少阻力，还应该在如何留住人才上下功夫。同时，目前的人才政策主要集中于香港已有的优势行业，下一步还需要倾斜更多的资源到创科等新兴行业中。结合自身对创新科技行业的观察，在吸引和留住创科人才方面有如下五点建议：一是要积极引进行业龙头，通过龙头企业的示范效应及吸引能力，带动更多的企业、人才到香港发展；二是要重视初创企业，初创企业不仅可以吸引外来人才，更对本地人才的就业产生巨大推动作用，也会给社会带来更多的创新元素；三是要提升创科行业人才待遇和地位，改善产业环境和形象；四是降低大湾区之间人才流通的门槛，研究使更多的大湾区的人才来港、本港人才赴内地的双向交流发展，可以弥补本地创科人才培养的不足，快速补充创科的血液；五是对学校培养提供更多帮助，提升香港在创科领域的学术影响力，形成科研与成果转化落地的良好机制和氛围。
总体来说，虽然有一些困难挑战，但香港的发展前景有着更广阔的平台和机遇。进入爱国者治港的时代，香港政府摆脱了过去的很多牵制，可以更好地融入国家发展大局，巩固国际化优势，相信香港一定会取得越来越好的成绩。
林艳：谢谢润来，我非常认同曹润来的观点，虽然当前香港经济面临各种挑战，同时也具有许多重大机遇，只要抓好机遇、瞄准方向、坚持不懈，就一定可以闯出一片天。另外，曹润来对新一届特区政府的人才政策特点进行了全面的分析，的确这是新一届特区政府施政可圈可点的地方，也非常期待未来还可以进一步细化、优化，步子越迈越大。下面有请付佳琪。 |
