中评社北京9月25日电／据中央纪委国家监委网站报导，二十届中央纪委三次全会强调，必须以彻底的自我革命精神锻造高素质专业化纪检监察队伍。吉林省纪委监委深入实施年轻干部“441”选育计划，着眼当前和今后一个时期发展需要，在全省纪检监察系统重点培养政策精通、业务精熟的党风、信访、案管、审理工作骨干400人左右，监督检查、审查调查业务能手400人左右；着眼未来更长时期发展需要，培养政治素质好、工作业绩好、纪律作风好的科级以下优秀年轻干部1000人左右，通过加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以及补充引进、选拔使用，努力打造一支数量充足、充满活力的高素质专业化年轻纪检监察干部队伍。
以思想淬炼持续深化理论武装
吉林省纪委监委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想作为首要政治任务，引导年轻干部树立正确的世界观人生观价值观，坚定理想信念，锤炼党性修养，着力加强年轻干部思想淬炼，持续深化理论武装。
坚持集中学习。今年以来，吉林省纪委监委举办学习贯彻中央纪委和省纪委全会精神专题研讨班，组织部分年轻干部跟班学习，市县纪委监委举办相应理论培训班，共培训年轻干部1400余人次。省市县三级纪委监委成立年轻干部理论学习读书班，每季度集中开展1次理论学习研讨；指定一批必读书目，各地组织年轻干部自学并开展征文活动。
坚持思想帮扶。贯彻落实《省纪委监委新进年轻干部培养锻炼办法（试行）》，实行“导师制”培养，为年轻干部逐人确定1名“导师”，突出做好年轻干部思想政治教育。同时，组织年轻干部结成“互帮对子”，加强沟通交流和监督提醒。
坚持纪律从严。注重强化党性意识、规矩意识、纪法意识，把党性党风党纪教育作为必学必训内容纳入各类培训班次。省纪委监委举办年轻干部纪律作风建设专题培训班，市县纪委监委举办相应培训班次，实现年轻干部纪律作风培训全覆盖。各部门各单位对所属年轻干部逐人开展经常性谈心谈话和家访活动。
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