该项调查数据亦显示出今年本港企业的雇员平均流失率介乎9.1%至23.8%,与去年相若。在主动离职的雇员中,晋升及发展机会和薪酬仍然是离职的最主要原因。值得留意的是,移民已经连续四年成为高级行政人员的第三位离职原因。职位空缺趋势方面,2024年香港(3.7%)及澳门(6.1%)的职位空缺率高于广东省城市(1.4%),反映港澳两地的就业市场相对较为理想。
调查数据纳入浸大AI系统
“2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查”由香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会主办,澳门大学工商管理学院及澳门大湾区人力资源协会合办。
是次调查结果,将纳入由浸大开发的“我的AI薪酬顾问”系统的数据库,它是一个智能系统,以创新数据演算法,帮助企业根据过去50年来全球进行的科学研究成果,以及在大湾区进行调查收集的数据,评估各种薪酬策略的效果。 |