2024年12月，老城区委巡察组在巡察监督中发现，闫某某给部分人员多发工资的问题线索，随即将该线索移交该区纪委监委。
经查，闫某某因对工资改革相关政策学习、掌握不深不透，造成工作失误，给部分已退休人员多发放退休工资和健康休养费4万余元。闫某某积极配合调查，如实说明本人失职失责问题，主动采取措施追回多发放退休工资，全额挽回国家损失。
“考虑到闫某某本人的诚恳认错态度和主动挽回损失情节，区纪委监委依规依纪给予其政务警告处分。”老城区纪委监委案件审理室有关负责同志介绍。
这是河南省纪检监察机关坚持实事求是、依规依纪依法，既从严管理又关心爱护党员干部的一个缩影。河南省纪委监委统筹做好追责问责、教育回访等工作，在严肃执纪执法中体现组织关心关爱。
河南省纪委监委坚持精准问责与严肃问责相统一，制定问责工作程序规定、精准规范问责实施办法等制度，定期开展分析评查，及时纠正滥用问责、不当问责等问题，以精准问责督促党组织和党员干部强化责任意识，激发担当精神。
2月10日，河南省纪委监委组织开展全省纪检监察机关问责案件质量专项评查，围绕“问责情形是否合规、范围是否精准”等，对2022年以来问责案件质量进行把脉问诊。
“一方面要厘清责任，核实证据是否到位、定性是否准确、划分责任是否科学、处理是否恰当；另一方面，要在问责中体现组织的保护和关爱，做深做实做细思想政治工作，真正问出责任、问出干劲、问出担当。”评查中，河南省纪委监委有关负责同志强调。
林州市纪委监委探索建立问责意见会商工作机制，由党风政风监督室牵头，组织案件审理室、案件承办部门等相关部室人员对问责事项集体把脉会诊，逐条逐项分析研判，科学审慎拟定处理意见，确保“问准人、问准事、问规范”。
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