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别拿学生向富士康献媚 | |
http://www.CRNTT.com 2010-10-12 11:14:44 |
据介绍,此次调查涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、太原、上海、武汉等7省市的厂区。调查采用问卷与访谈相结合的方法,共获得有效问卷1736份。其中在深圳与昆山两个历史最长、工人密度最高的厂区,集中获得有效问卷1500份。其他厂区以深度访谈为主,共获得访谈案例约300个。 调查结果显示,富士康的深圳、昆山、太原、武汉厂区,均存在大量使用学生工的情况。其中,深圳龙华CMMSG事业群一个生产车间里的2600人中,有700~1000人为暑期学生工。 在武汉厂区的问卷调查中,发现17%的工人为学生工;根据昆山厂区外中介所述,暑假期间进厂打工的学生实习工为1万人,而整个厂区的员工数为6万人,实习生占了1/6。 濮阳创业培训中心、河口连营职业技术学校等中职学校输送给富士康的实习生都在1000多名。 调查发现,学生工也大多来自技校和中专的二年级或三年级学生,大多是年龄集中在16到18岁之间的未成年人。这些学生大都通过学校组织进入富士康,暑期学生工主要来自于河南、安徽、湖北、四川省的中专院校。 这些学生,以学数控、激光、师范等专业最多。 调查报告显示,报酬方面,暑期学生工与正式职工同工同酬,底薪都是1200元,再加上加班费。加班与否主要是看所在事业群的繁忙程度,在加班问题上没有正式员工与学生工之分。 不过,几乎所有的学生工受访者都反映,没有社会保险。生病后所有医药费必须自己承担。然而,受访的企业人力资源部门人士却表示,虽然没有社保,但是公司会为他们购买雇主责任险,可以报销医药费。 |
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