回访教育是监督执纪执法“后半篇文章”的重要组成部分。市纪委监委着力推动“三个区分开来”具体化、规范化，探索“一人一策”回访教育方案，将回访教育与推动以案促改、压实主体责任、干部考核任用等工作相结合。“我们在帮助受处分干部‘重整行装再出发’的同时，对暴露出来的制度、管理等层面问题，督促相关单位补齐制度短板、堵塞监管漏洞。”市纪委监委案件审理室主任孙燕说。
在临平区，区纪委监委联合区委组织部构建量化评价指标体系，从“实绩考核、回访评议、负面清单”三个维度量化赋分。建德市纪委监委推出“两单两函一档案”暖心回访方案，实行“严肃执纪执法＋暖心回访教育”同步、“纪检监察机关＋组织人事部门”联访、“所在单位＋家庭”协同、“集中回访＋长效追踪”结合，以系统思维推进回访教育工作。
“坚持严管厚爱，落实‘三个区分开来’，是改革所需、发展之要。我们将深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，坚定有力做好‘难而正确的事’，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，激励党员干部敢闯敢干、善谋会干、真抓实干。”杭州市委常委，市纪委书记、监委主任陈一行说。 |
