推动公营房屋建筑和管理数字化
101. 香港房屋委员会（房委会）已挑选十条屋邨为智慧屋邨管理试点，明年起建立中央物业管理平台，在日常管理引入数字科技，提升管理效率及服务质素。房委会亦会由明年起逐步在新建公营房屋工程项目中应用项目资讯管理及分析平台，实践工程项目数字化管理，善用三维数码地图、虚拟数码模型等，提升工程效率。
推动法律科技
102. 律政司会设立“推动法律科技发展谘询小组”制订政策措施，并推动业界应用法律科技。
五、打造国际高端人才集聚高地
（一）统筹推进教育、科技、人才融合发展
103. 教育孕育未来，科技彰显实力，人才引领发展。政府会成立“教育、科技和人才委员会”，由政务司司长主持，统筹推进教育、科技和人才一体化融合发展，扩大衔接连贯，制订政策推动育才、汇才、科技协同发展，同时推动国际高端人才集聚香港。
（二）集聚人才
104. 香港拥有五所世界百强大学，是国际高端人才交流合作的汇聚地。
抢人才
105. 政府2022年底推出新的输入人才机制，至今共收到超过38万宗申请，约16万名人才携同家人抵港。
106. 未来五年，各行业人力短缺估算约18万人。为了建立优质人才库配合发展，我们将革新各项输入人才机制，包括：
（i）更新“人才清单”，加入推动“八大中心”所需人才；
（ii）扩大“高端人才通行证计划”大学名单，加入13间海内外顶尖大学至198间，把计划内高收入人才的首个签证期限由两年延长至三年；
（iii）优化“一般就业政策”和“输入内地人才计划”，新增渠道吸引年轻及具经验而人力极短缺的指定技术工种专才来港。新安排将设配额；
（iv）在“优秀人才入境计划”下增设机制，主动邀请顶尖人才来港发展，推进国际高端人才集聚香港；及
（v）延长本港大学的大湾区校园毕业生纳入“留港╱回港就业安排”的试行安排，为期两年。
协助人才留港发展
107. “人才服务办公室”（人才办）除因应人才个人需求提供协助外，会加强推广线上平台，提供薪酬、税务、教育及签证等全方位资讯，扩大合作伙伴网络，与业界及雇主团体共办线上线下招聘会，让雇主与人才进行直接职业配对。人才办会再举办国际人才论坛，并到海外宣传。 |
