大专院校方面，应该发挥政府的主导和支持作用，同时发挥青少年团体的优势，多举办粤港澳的交流实习计划，并提供支援和资源。此外，各大企业、社会组织需提供更多机会让三地青年互访，在大湾区不同城市学习、实习及生活，让青年亲身体验当地的人文生活，让香港青年体会到粤港澳大湾区是大有作为的天地，是发光发热、追寻人生梦想的舞台，为香港青年融入大湾区工作和生活作准备。
鼓励香港青年到内地学习亦能够帮助他们融入大湾区。特区政府可与内地相关部门磋商，在大湾区增设具认受性的大学学位名额，让有意升学的香港学生有更多机会及选择。另外，两地协商后，可在内地大学设置大湾区发展需要的课程，并对入读的香港青年提供资助，实现大湾区人才培育及香港青年顺利融入大湾区发展的双赢结局。
另一方面，特区政府可研究成立专项基金，资助到大湾区升学的香港学生，减少他们在大湾区内地城市的生活开支，增加对香港学生的吸引力。大湾区各地政府也可建立机制，为香港学生毕业后入职内地企业做好衔接工作，增加他们在大湾区的工作经验，加强他们日后在大湾区发展和生活的信心，培养他们对自身和祖国的正确认知。
下面我讲讲在职青年人。为了让在职青年安心投入大湾区工作和创业，必须从政府政策层面及机构设置方面做深入细致的工作，让香港青年无后顾之忧地在大湾区发展所长，成就事业。推动在职青年到大湾区发展，涉及的层面比学校交流更广泛、更深入，因此内地各城市需要有相关职能部门跟进统筹，为港青提供支援，避免政出多头，让本就不熟识内地运作的港青搞不清东南西北，最终打击他们的积极性，令有意到大湾区发展的港青却步。
另一方面，不少敢为人先的港青，早已经在大湾区开拓事业，他们当中不乏成功的例子。我们在推动港青融入大湾区过程中，必须两条腿走路，除了政府职能部门推动及提供支援外，也可以调动已经融入大湾区发展的港青力量，可以鼓励港青“前辈”成立民间组织，以他们亲身经历和经验，对有意融入大湾区发展的港青进行帮、扶、带，帮助香港青年尽快融入大湾区。
刚刚我提到在职青年到大湾区发展涉及的层面更多更广、问题更多，其中包括了医、食、住、行、职业选择等，其中，我认为最急迫的、年轻人最关心的是税务、医保和居住。由于历史、制度和发展不平衡等原因，香港与大湾区内地城市之间存在颇大差异，也有各自优势，因此我们必须在税务、医保问题上找到平衡点，推出若干鼓励性的优惠政策和措施。比如说，个人所得税方面能否考虑给予港青优惠，尽量与香港税制看齐呢？前段时间有学者提出“港人港税”，我觉得这个对香港青年有很大的吸引力。 |
